ご訪問ありがとうございます。 週に一度、親会社に行きます。親会社は自社ビルを持っていて、ビル管理は子会社、私が勤める会社が請け負っています。その打合せがあります。 ビルは、私の会社から警備会社、受付担当の会社、清掃の会社へ各業務を委託しています
役職定年を考える
「任期が1年延びました」役職定年を考える53
ご訪問ありがとうございいます。 親会社から連絡があり、取締役の任期が延びました。連絡といっても親会社の関連会社担当役員からメールで「〇〇取締役は退任。あとは変更なし。監査役は次期から新経理本部長が務める」とかなりあっさりとした内容でした。こういうこと
「新しい仕事はできません。退職します」役職定年を考える52
ご訪問ありがとうございます。 一人同期が夏に退職する予定と聞きました。 親会社は60歳で役職定年、そして62歳で定年を迎えて再雇用となります。条件として今までの給与の7割になるか、時給1200円のパートさん。そして、今までの仕事は引き継げません。 私の同
「えー！みんな時給制なの！！」役職定年を考える51
ご訪問ありがとうございます。 親会社へ行った時に、今年4月以降62歳になる私の同期のほとんどが時給1,200円のパート扱いになると聴き「どひゃー」と思いました。「え！管理職経験者は、それまでの月給7割になると聴いたけど・・・」違ったのです。 前に親会社を
「中年は黒字リストラにご用心！！」役職定年を考える50
ご訪問ありがとうございます。 現在「黒字リストラ」が大手企業で進行中、です。「黒字リストラ」とは、企業が会社の業績が良いうちに人員を減員させる手法です。 「2019年に早期・希望退職を募集した上場企業のうち、半数以上が黒字だった」（読売新聞2月25日付
